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Efectos colaterales de la Nueva Remuneración Mínima de S/ 930

En vista que no hubo consenso en el Consejo Nacional del Trabajo – CNT- el Ministerio de Trabajo publicó hoy el Decreto Supremo 004-2018-TR, con el cual se incrementa la remuneración mínima de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada de S/ 850 a S/ 930 mensuales a partir del 1 de abril de 2018 y para las micro empresas, desde el 1 de mayo de 2018.

COSTO ANUAL Y MENSUAL DE LA PLANILLA

El aumento de la RM incide de modo diferente en el costo anual de la planilla: para trabajadores del régimen general que perciben la RM, la planilla anual representa 18.05 RM; para la pequeña empresa 16.22 RM y para la microempresa 12.26 RM.

Para determinar el costo anual, además de la RM se ha incluido vacaciones, CTS, gratificaciones, asignación familiar y aportes al ESSALUD; pero además, existen otros costos a cargo del empleador, por ejemplo utilidades, alimentación, transporte, costos de cumplimiento y supervisión de la normativa laboral, que se incrementa más para el caso de las empresas industriales.

El costo mensual para la empresa del régimen general es de S/ 1,399 ($ 428); para la pequeña empresa es de S/ 1,257 ($ 385) y para la micro empresa es de S/ 950 ($ 291), considerando el cambio de 3.263 por dólar.

Con el reajuste de la RM (de S/ 850 a S/ 930), en promedio la planilla anual de las empresas que pagan la RM a sus trabajadores subirá en 9.4 %.

INCIDENCIA DE LA RM EN OTROS PAGOS

Con el reajuste de la RM, a partir de abril 2018, también se incrementará el costo laboral de los trabajadores, cuyas remuneraciones se calculan en base a la RM. Por ejemplo:

  • Trabajadores mineros perciben como mínimo la RM más 25% (S/ 1,162.50).
  • Los periodistas de medios masivos de comunicación perciben 3 RM (S/ 2,790).
  • Los trabajadores agrícolas perciben una RM diaria más el 17% (S/ 36.27).
  • Los trabajadores que laboran en jornada nocturna perciben la RM más un 35% (S/ 1,255.5).
  • El aporte mínimo a ESSALUD se reajusta automáticamente en base a la RM (S/ 83.7)
  • Por los trabajadores del hogar (que legalmente no tienen derecho a la RM), se debe aportar al ESSALUD (9%) y ONP (13%) en base a la RM (S/ 83.7 ó S/ 120.9, respectivamente).
  • Las horas extras se pagan con la RM más el 25% ó 35% adicional, según los casos.

Fuente: CCL.



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