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Fecha: 07 de marzo de 2020

Horario: 9:00 am – 1:00 pm

Lugar: Calle Elías Aguirre N° 180, Miraflores – Lima (Auditorio de Grupo Contable)

Modalidad: Presencial / Virtual

Objetivo:
Aprender con casos prácticos el correcto procedimiento de Despido y Extinción de la Relación Laboral, respetando la legislación laboral vigente, las distintas modalidades de contratación, las formas de extinción de la relación laboral y tipos de despido (despido por causa justa, despido arbitrario y otros); saber cómo aplicar el despido laboral causal o legal de forma correcta para evitar contingencias laborales futuras, conocer los principales beneficios laborales referidos a la Compensación por tiempo de servicios (CTS), gratificaciones y vacaciones; analizar las diferencias con el Régimen Laboral Especial de la Micro y pequeña empresa; y otros.

Dirigido a:
Ejecutivos, abogados, contadores, administradores, personal de RRHH, empresarios, funcionarios y supervisores que por la naturaleza de sus responsabilidades participan en la gestión de sus organizaciones y son responsables de la conducción de grupos de trabajo. Asimismo, a estudiantes y público en general.

Temario:

I. CAUSALES DE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

  • Renuncia
  • Mutuo disenso: ¿suma graciosa?
  • Fallecimiento: ¿Cómo proceder a realizar la liquidación de BBSS?
  • Invalidez absoluta permanente: ¿causal válida de extinción de la relación laboral?
  • Jubilación
  • Vencimiento del contrato: Análisis de trabajadoras gestantes, accidentes de trabajo y descansos médicos

II. DESPIDO EN EL PERÌODO DE PRUEBA

  • Marco legal del período de prueba
  • Tipos de período de prueba: legal y convencional
  • Derechos del trabajador despedido en el período de prueba
  • ¿Puedo despedir una trabajadora gestante en el período de prueba?CAUSA JUSTA DE DESPIDO
  • Detrimento físico o mental
  • Rendimiento deficiente
  • Negativa a someterse a examen médico
  • Inhabilitación administrativa: conductores o profesionales inhabilitados
  • Condena penal por delito doloso: ¿trabajadores con detención policial o judicial?
  • Falta grave: criterios el despido

III. DESPIDO POR FALTA GRAVE

  • Incumplimiento de obligaciones
  • Disminución deliberada del rendimiento
  • Inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo
  • Incumplimiento de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo
  • Apropiación consumada o frustrada de bienes
  • Concurrencia en estado de embriaguez
  • Brindar información falsa al empleador
  • Actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal
  • Abandono de trabajo
  • Impuntualidad reiterada
  • Hostigamiento sexual
  • Casos prácticos
  • Jurisprudencia de la Corte Suprema y Tribunal Constitucional

IV. PROCEDIMIENTO DE DESPIDO

  • Requisitos para el despido
  • Medidas disciplinarias: modelos
  • Carta de imputación de falta grave: ¿vía notarial?
  • Exoneración de asistencia
  • Derecho de defensa del trabajador
  • Principio de inmediatez
  • Análisis de la jurisprudencia

V. DERECHOS DEL TRABAJADOR AL CESE

  • Liquidación de beneficios sociales: ¿puede cobrarlo un tercero?, plazo de prescripción de cobro
  • Carta de liberación de CTS
  • Certificado de trabajo
  • Constancia de baja
  • Examen médico ocupacional de salida

Docente:

Dra. Clotilde Atahuman Sumarán

Abogada por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Maestría en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Pontificia Universidad Católica del Perú, Directora Área Laboral de Grupo Contable, Ex – asesora del Área Laboral de la Revista Actualidad Empresarial, Asesor externo de empresas privadas a nivel nacional en el sector construcción, bancario, distribuidor farmacéutico, minero, gastronómico, entre otros. Especialista en temas de Derecho Laboral y Seguridad Social, Seguridad y Salud en el Trabajo, Fiscalización de SUNAFIL, Tributación Laboral y Planilla Electrónica (T-Registro y PLAME). Ex – Colaboradora permanente en la redacción de artículos, análisis de jurisprudencia y desarrollo de casuística de la Revista Actualidad Empresarial. Autora del libro “PLAME y T-Registro” (2013). Co-autora del libro “Seguridad y Salud en el Trabajo. Guía Práctica” (2013). Co-autora del libro “Manual de los Regímenes Laborales Especiales” (2014). Co-autora del libro “Cómo afrontar una fiscalización laboral” (2014).

Beneficios:
– Material especializado impreso.
– Lapicero institucional
– Folder institucional
– Bloc de apuntes
– Coffee Break
– Asesoría Profesional durante curso
– Certificado Oficial (12 horas académicas)

Inversión:
» Público en General: S/ 250.00 
» Corporativo: S/ 230.00 (de tres a más participantes)
» Modalidad Virtual: S/ 220.00

¡10% de descuento solo hasta el 28 de febrero!

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Código de cuenta interbancario: 003-200-013109242506-38

Proceso de inscripción:
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Informes e inscripciones:
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