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Fecha: 17 y 18 de octubre de 2022

Horario: 7:30 pm – 10:30 pm 

Modalidad: 100% virtual en Vivo y en diferido

Objetivo:
Aprender a implementar el procedimiento de prevención y sanción del hostigamiento sexual que la legislación exige y el nuevo protocolo de fiscalización, y más importante aún, determinar cuáles son las acciones que deberían instaurar para conseguir un ambiente de trabajo seguro para todos, con independencia de su género, reconociendo que este tipo de situaciones tiene impacto directo en el clima laboral y en la productividad de sus trabajadores.

Metodología: 
La metodología de todos nuestros cursos, seminarios y talleres en la modalidad online son con transmisión virtual en vivo y directo para todo el Perú y el mundo, donde el participante puede realizar todas sus consultas al docente de menara oral (con micrófono), o de forma escrita, los cuales son inmediatamente respondidos por el expositor.

Dirigido a:
Ejecutivos, Personal de recursos humanos, colaboradores en puestos de mando, cualquier talento que realice evaluaciones de desempeño en las empresas, jefes de personal o de recursos humanos, asesores especializados, relacionistas industriales, así como a todo profesional relacionado con el ámbito de las relaciones de trabajo y el cumplimiento de las obligaciones laborales.

Temario:

  1. Hostigamiento Sexual
  • Tratamiento normativo del hostigamiento sexual.
  • Definición del Hostigamiento Sexual.
  • Elementos constitutivos del hostigamiento sexual.
  • Manifestaciones del Hostigamiento Sexual.
  • Hostigamiento sexual fuera del centro laboral y de la jornada.
  • Personas involucradas en el acoso sexual.
  • Tipos de hostigamiento sexual.
  • Conductas de hostigamiento sexual.
  • Análisis de casos de Hostigamiento Sexual.
  • Responsabilidad empresarial: obligaciones y sanciones.
  • Política de prevención y sanción frente al hostigamiento sexual.
  • Evaluación anual para identificar las situaciones de hostigamiento sexual.
  • Medidas de prevención del hostigamiento sexual: sensibilización y concientización.
  • Capacitaciones en hostigamiento sexual para el Comité y Delegado de intervención frente al hostigamiento sexual.
  • Capacitaciones obligatorias en materia de hostigamiento sexual a los trabajadores.
  • Comité o Delegado de Intervención frente al Hostigamiento Sexual
  • Procedimiento para conformar el Comité o delegado de intervención frente al hostigamiento sexual.
  • Funciones del Comité o Delegado de intervención frente al hostigamiento sexual.
  • Funciones del área de Recursos Humanos frente a denuncias de hostigamiento sexual.
  • Procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual
  • Procedimiento interno de investigación y sanción del hostigamiento sexual.
  • Etapas del procedimiento interno.
  • ¿Quiénes pueden denunciar un caso de hostigamiento sexual?
  • Prohibición de revictimizando a la víctima.
  • Medios probatorios del hostigamiento sexual.
  • Medidas de protección frente al hostigamiento sexual.
  • Difusión de los Canales de atención de quejas.
  • Acta de derechos de la persona denunciante.
  • Hostigamiento sexual que involucra a empresas intermediación y tercerización.
  • Acciones a tomar e informar al Ministerio de Trabajo.
  • Fiscalización de SUNAFIL
  • Nuevas Infracciones laborales: fiscalización de SUNAFIL.
  • Nuevo Protocolo de fiscalización de SUNAFIL.
  • Multas laborales.

Docente:
Dra. Carolina Fernandez Huayta
Abogada especializada en derecho laboral. Con segunda especialidad en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la PUCP. Con estudios de Máster en Empleo, Relaciones Laborales y Diálogo Social en Europa por la Universidad de Castilla La Mancha- España, maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Pontificia Universidad Católica del Perú. Ex abogada del Grupo Industrial Pionier Textil y del estudio Muñiz. Especialista en Legislación y Relaciones Laborales por la UPC y en Derecho Social en la Universidad de Salamanca, España. Expositora de temas laborales y de recursos humanos en diversas instituciones públicas y privadas; autora de publicaciones y libros académicos en revistas nacionales e internacionales. Miembro de la Comunidad Internacional para la Investigación y el estudio laboral y ocupacional (CIELO) y colaboradora permanente de la revista Soluciones Laborales. Asesora externa y capacitadora permanente en temas de derecho laboral en Grupo Contable.

Dra. Clotilde Atahuman Sumarán
Abogada por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Maestría en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Pontificia Universidad Católica del Perú, Directora Área Laboral de Grupo Contable, Asesor externo de empresas privadas a nivel nacional en el sector construcción, bancario, distribuidor farmacéutico, minero, gastronómico, entre otros. Especialista en temas de Derecho Laboral y Seguridad Social, Seguridad y Salud en el Trabajo, Fiscalización de SUNAFIL, Tributación Laboral y Planilla Electrónica (T-Registro y PLAME). Ex – asesora del Área Laboral y Colaboradora permanente en la redacción de artículos, análisis de jurisprudencia y desarrollo de casuística de la Revista Actualidad Empresarial. Autora del libro “PLAME y T-Registro” (2013). Co-autora del libro “Seguridad y Salud en el Trabajo. Guía Práctica” (2013). Co-autora del libro “Manual de los Regímenes Laborales Especiales” (2014). Co-autora del libro “Cómo afrontar una fiscalización laboral” (2014). Asesora externa y capacitadora permanente en temas de derecho laboral en Grupo Contable y AELE.

Dra. María Magdalena Quispe Carlos 
Abogada por la Facultad de Derecho y Ciencia Política de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM) con colegiatura vigente en el Colegio de Abogados de Lima. Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo e Inspecciones Laborales por el Colegio de Abogados de Lima. Especialista en Recursos Humanos por la Universidad Ricardo Palma. Estudios de Post Grado en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM). Ex Consultora laboral en el área de asesoría jurídica en Actualidad Empresarial (Revista de investigación y negocios del Instituto Pacífico SAC). Experiencia en consultoría externa a empresas privadas y asesoría “In house”. Coautora de los libros: Beneficios laborales y tributarios para las MIPYMES, publicado en abril de 2015. Manual práctico laboral del régimen de la actividad privada, publicado en mayo de 2015. Manual de Seguridad y Salud en el Trabajo, publicado en abril de 2016. Manual en Fiscalización laboral (SUNAFIL), publicado en enero 2017. Actualmente se desempeña como consultora Laboral en la Dirección de Promoción de la Formalización Laboral y Capacitación en la Normativa Laboral del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Asesora externa y capacitadora permanente en temas de derecho laboral en Grupo Contable y AELE.

Nota: Los expositores pueden variar según su disponibilidad.

Beneficios:
– Material en digital
– Asesoría Profesional durante curso
– Certificado Oficial

Inversión:
Presencial: S/ 600.00 Inc. IGV
Virtual en vivo:
» Precio normal: S/ 320.00 Inc. IGV
» Precio pronto pago: S/ 280.00 Inc. IGV (Válido hasta el 30 de septiembre)

Descuentos especiales:
– Corporativos de 7% por 02 participantes
– Corporativos de 10% por 03 participantes
– Corporativos de 12% por 04 participantes

Transferencia o depósito en Cta. Cte. del Banco Interbank:
Nº de cuenta: 200-3002055463
Código de cuenta interbancario: 003-200-003002055463-37
Titular: Grupo Contable S.A.C.
RUC: 20600579097

Para pagos en línea con cualquier tarjeta de crédito o débito, haga clic aquí

*Consultar cuentas en otros bancos

Proceso de inscripción:
Para inscribirse debe realizar el pago con transferencia o depósito en cuenta, luego enviar escaneo o foto de la constancia de pago a: capacitaciones@grupocontable.pe o al WhatsApp Nro. 952919993 con sus datos completos y correctos (Nombres y Apellidos, N° DNI, N° de Celular y correo), al cual le estaremos respondiendo confirmando su inscripción.

Informes e inscripciones:
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Cel. N° 952919993 / Teléfono N° 206 4299

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