Fecha: 04, 05, 06, 09, 10 y 11 de noviembre de 2020

Horario: 7:30 pm – 10:30 pm

Lugar: De Lima para todo el mundo 

Modalidad: 100 % Virtual en Vivo y en Diferido

Introducción:
El presente curso tiene por objetivo desarrollar todos los temas con una visión teórica y también práctica; con la resolución de casos y consultas reales, para un mejor aprendizaje, con el cual los participantes reforzarán sus conocimientos sobre la normativa laboral vigente, en todas las etapas de una relación de trabajo, estaremos abordando temas desde la contratación de personal, derechos económicos del trabajador, seguridad social, extinción del contrato y cese del trabajador; así como derechos colectivos, inspecciones, juicios laborales, y mucho más.

Metodología: 
La metodología de todos nuestros cursos, seminarios y talleres en la modalidad online son con transmisión virtual en vivo y directo para todo el Perú y el mundo, donde el participante puede realizar todas sus consultas al docente de menara oral (con micrófono), o de manera escrita, los cuales son inmediatamente respondidos por el expositor; además todas las sesiones de clases son grabadas y el alumno tendrá acceso por un periodo de 1 año.

Dirigido a:
Ejecutivos, Gerentes Generales, Gerentes de RR.HH., Jefes y asistentes de RR.HH., Contadores, Abogados, Trabajadores de las áreas de administración, de legal y asesoría jurídica de las empresas, funcionarios y supervisores , asimismo, a estudiantes y público en general que necesiten conocer y manejar los distintos instrumentos para la contratación de trabajadores o personal.

Temario:
Módulo I: Contratación Laboral
I. Contrato de Trabajo

1.  Tipos de contratos de trabajo
2.  Contratos de trabajo indeterminado
3.  Período de prueba. Legal y convencional
4.  Acumulación del período de prueba.

II. Contratos sujetos a modalidad
1. Requisitos y formalidades (Últimas modificaciones)
2. Causa objetiva de contratación: Protocolo de Fiscalización de SUNAFIL
3. Tipos de contratos sujetos a modalidad
4. Plazo máximo de contratación. Acumulación de tiempo de servicios en caso de reingreso.
5. ¿Puedo contratar a un trabajador indeterminado con un contrato modal?
6. Desnaturalización de contratos sujetos a modalidad
7. Renovación en tiempos de coronavirus.
8. Casos prácticos
9. Jurisprudencia

III. Contrato a tiempo parcial
1. Supuestos para reducción de costos laborales
2. Contratación. Formalidades
3. Remuneración
4. Beneficios sociales y derechos laborales
5. Casos prácticos

Módulo II: Remuneraciones e Ingresos
I. Remuneración
1. Definición legal
2. Reducción de remuneración. Posibilidades y formalidades

II. Asignación Familiar
1. Requisitos para su otorgamiento
2. ¿Se puede pagar por días efectivamente laborados?
3. ¿Corresponde reintegrar asignación familiar?
4. Supuestos especiales

III. Conceptos Remunerativos
1. Bono por productividad
2. Movilidad de libre disponibilidad
3. Alimentación principal

IV. Conceptos No Remunerativos
1. Gratificación extraordinaria: ¿En qué casos se vuelven ordinarias y  son considerados conceptos remunerativos?
2. Asignación por educación. Criterios a considerar
3. Movilidad condición de trabajo: ¿cómo sustentar el gasto?
4. Movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo. Pautas para su otorgamiento
5. Refrigerio: ¿tiene un tope máximo?
6. Alimentación condición de trabajo. ¿En qué casos es condición de trabajo?
7. Vivienda condición de trabajo. Supuestos en que se pueden otorgar
8. Vales de alimentos: topes

Módulo III: Beneficios Laborales
I. Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
1. Tiempo de servicios computable
2. Remuneración computable
3. Conceptos no remunerativos
4. Plazo para el depósito
5. Cálculo de CTS
6. Casos prácticos. Suspensión Perfecta de Labores y Licencias sin goce de haber en tiempos de COVID-19

II. Gratificaciones Legales
1. ¿Pago por meses completos o por fracciones de mes?
2. Tiempo de servicios computable
3. Remuneración computable
4. Conceptos no remunerativos
5. Plazo para el pago
6. Cálculo de gratificaciones
7. Casos prácticos. Suspensión Perfecta de Labores y Licencias sin goce de haber.

III. Descanso Vacacional
1. Reciente modificación: Decreto Legislativo 1405
2. Record vacacional
3. Tiempo de servicios computable
4. Remuneración computable
5. Oportunidad de pago
6. Cálculo de vacaciones. Vacaciones truncas
7. Venta de vacaciones
8. Acumulación de vacaciones
9. Indemnización vacacional
10. Vacaciones adelantadas
11. Fraccionamiento del Descanso Vacacional
12. Casos prácticos

IV. Seguro de Vida
1. Beneficiarios
2. Obligaciones del trabajador
3. Obligaciones del empleador
4. Declaración en la planilla y boleta de pago
5. Monto del beneficio

Módulo VI: Descansos Remunerados
I. Descanso Semanal
1. Trabajo en días de descanso semanal. Sobretasa
2. Compensación de días de descanso semanal laborados
3. Casos prácticos

II. Feriados
1. Días feriados establecidos por ley
2. Trabajo en días feriados. Sobretasa
3. Trabajo en 1 de mayo
4. Compensación de días feriados laborados
5. Casos prácticos

Módulo V: Jornada Laboral
I. Jornada de Trabajo

1. Jornada de trabajo máxima
2. Trabajadores no comprendidos en la jornada máxima
3. Exhibir el horario de trabajo vigente

II. Control de la Asistencia
1. Trabajadores obligados a registrar su asistencia
2. Trabajadores no obligados de registrar su asistencia
3. Medios para llevar el registro de control de asistencia. 
4. ¿Se puede impedir el ingreso al trabajador con tardanza?
5. Plazo máximo de conservación del registro
6. Trabajo remoto y control de asistencia.

III. Trabajo en Sobretiempo – Horas Extras
1. Cálculo de la Sobretasa
2. Presunción de sobretiempo
3. Compensación de sobretiempo: Formalidad para compensar el sobretiempo

VI. Trabajo en Horario Nocturno
1. Remuneración mínima
2. Sobretasa por jornada nocturna
3. Casos prácticos

Módulo VI: Suspensión del Contrato de Trabajo
I. Licencia por Maternidad

1. Días de licencia por maternidad
2. Ampliación de la licencia por maternidad
3. Situaciones especiales de alumbramiento adelantado
4. Aplazamiento de la licencia

II. Licencia por Paternidad
1. Reciente modificación: Ley 30807
2. Días de licencia por paternidad
3. Fallecimiento de la madre del hijo del trabajador
4. Oportunidad de goce de la licencia por paternidad
5. ¿es posible renunciar a este derecho?

III. Licencia por Adopción
1. Días de licencia por adopción
2. Oportunidad de goce de la licencia por adopción
3. ¿Qué sucede ante casos de negativa injustificada?

IV. Licencia por familiar con enfermedad Grave o Terminal
1. Familiares directos
2. Requisitos para el goce de la licencia

V. Licencia por terapia de rehabilitación
1. Respecto de qué familiares se puede solicitar la licencia
2. Requisitos para el goce de la licencia
3. Vigencia de la licencia por terapia de rehabilitación

VI. Licencia por fallecimiento de familiar
1. ¿Existe una norma que regule la licencia para el sector privado?
2. ¿Cuántos días puedo otorgar?

VII. Licencia por Lactancia
1. Duración y ampliación
2. Consideraciones para su goce

Módulo VII: Extinción del Contrato de Trabajo
I. Extinción de la Relación Laboral
1. Causas de extinción
   – La renuncia o retiro voluntario del trabajador
   – El vencimiento del plazo en los contratos
   – El mutuo disenso entre trabajador y empleador
   – La invalidez absoluta permanente: ¿Es válido usar este motivo de cese?
   – La jubilación.
   – Fallecimiento por COVID-19.
2. Incentivo por cese: ¿para la constitución de una empresa?
3. Suma graciosa compensable de adeudos. Ventajas de su otorgamiento

II. El Despido
1. Faltas graves
2. Procedimiento disciplinario
3. Procedimiento correcto de despido
4. Tipos de Despido: despido nulo, despido arbitrario, despido incausado y despido fraudulento
5. Indemnización por despido arbitrario
6. Despido en tiempos de COVID-19
7. Casos prácticos

Expositor:
Dra. Carolina Fernandez Huayta
Abogada especializada en derecho laboral. Con segunda especialidad en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la PUCP. Con estudios de Máster en Empleo, Relaciones Laborales y Diálogo Social en Europa por la Universidad de Castilla La Mancha- España, maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Pontificia Universidad Católica del Perú. Ex abogada del Grupo Industrial Pionier Textil y del estudio Muñiz. Especialista en Legislación y Relaciones Laborales por la UPC y en Derecho Social en la Universidad de Salamanca, España. Expositora de temas laborales y de recursos humanos en diversas instituciones públicas y privadas; autora de publicaciones y libros académicos en revistas nacionales e internacionales. Miembro de la Comunidad Internacional para la Investigación y el estudio laboral y ocupacional (CIELO) y colaboradora permanente de la revista Soluciones Laborales.

Beneficios:
– Materiales en digital.
– Consultas libres.
– Certificado Oficial (24 hrs.)
– Vídeos del curso para ver en diferido.

Inversión:
Presencial: S/ 750.00
Virtual en vivo:
» Precio normal: S/ 450.00
» Precio pronto pago: S/ 380.00 (Hasta el 27 de octubre)
Nota: Los precios no incluyen IGV

Descuentos especiales:
– Corporativos de 7% por 02 participantes
– Corporativos de 10% por 03 participantes
– Corporativos de 12% por 04 participantes

*Cierre de inscripciones a precio normal 04 de noviembre, hora máxima 7:00 pm

Transferencia o depósito en Cuenta Corriente del Banco de Crédito del Perú:
N° de cuenta: 191-2405812-0-30
Código de cuenta interbancario: 00219100240581203054
Titular: Grupo Contable Capacitaciones

Transferencia o depósito en Cuenta de Ahorro del Banco Interbank:
Nº de cuenta: 200-3109242506
Código de cuenta interbancario: 003-200-013109242506-38
Titular: Grupo Contable

Transferencia o depósito en Cuenta de Ahorro del Banco de la Nación:
Nº de cuenta: 04-019-549629
Titular: Albornoz Saenz Mery Nancy

Para pagos en línea con cualquier tarjeta de crédito o débito, haga clic aquí

Proceso de inscripción:
Para inscribirse debe realizar el pago con transferencia o depósito en cuenta, luego enviar escaneo o foto de la constancia de pago a: capacitaciones@grupocontable.pe o al WhatsApp Nro. 952919993 con sus datos completos y correctos (Nombres y Apellidos, N° DNI, teléfono y correo), al cual le estaremos respondiendo confirmando su inscripción.

Informes e inscripciones:
WhatsApp N° 952919993 
capacitaciones@grupocontable.pe
Cel. N° 952919993 / Teléfono N° 206 4299

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