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Fecha: 10, 11, 12, 15, 16 y 17 de abril de 2024 ¡Nueva versión!

Horario: 7:30 pm – 10:30 pm

Modalidad: 100 % Virtual en Vivo y en Diferido

Introducción:
El presente curso tiene por objetivo desarrollar cada tema con una visión teórica y también práctica; con la resolución de casos y consultas reales, para un mejor aprendizaje, con el cual los participantes reforzarán sus conocimientos sobre la normativa laboral vigente, en todas las etapas de una relación de trabajo, estaremos abordando temas desde la contratación de personal, derechos económicos del trabajador, seguridad social, extinción del contrato y cese del trabajador; así como derechos colectivos, inspecciones, juicios laborales, y mucho más.

Metodología: 
La metodología de todos nuestros cursos, seminarios y talleres en la modalidad online son con transmisión virtual en vivo y directo para todo el Perú y el mundo, donde el participante puede realizar todas sus consultas al docente de menara oral (con micrófono), o de forma escrita, los cuales son inmediatamente resueltas por el expositor; además todas las sesiones de clases son grabadas y el alumno tendrá acceso por un periodo de 1 año.

Dirigido a:
Ejecutivos, Gerentes Generales, Gerentes de RR.HH., Jefes y asistentes de RR.HH., Contadores, Abogados, Trabajadores de las áreas de administración, de legal y asesoría jurídica de las empresas, funcionarios y supervisores , asimismo, a estudiantes y público en general que necesiten conocer y manejar los distintos instrumentos para la contratación de trabajadores o personal.

Temario:
Módulo I: Contratación Laboral
I. Contrato de Trabajo

1.  Tipos de contratos de trabajo
2.  Contratos de trabajo indeterminado
3.  Período de prueba. Legal y convencional
4.  Acumulación del período de prueba.

II. Contratos sujetos a modalidad
1. Requisitos y formalidades (Últimas modificaciones)
2. Causa objetiva de contratación: Protocolo de Fiscalización de SUNAFIL
3. Tipos de contratos sujetos a modalidad
4. Plazo máximo de contratación. Acumulación de tiempo de servicios en caso de reingreso.
5. ¿Puedo contratar a un trabajador indeterminado con un contrato modal?
6. Desnaturalización de contratos sujetos a modalidad
7. Renovación en tiempos de coronavirus.
8. Casos prácticos
9. Jurisprudencia

III. Contrato a tiempo parcial
1. Supuestos para reducción de costos laborales
2. Contratación. Formalidades
3. Remuneración
4. Beneficios sociales y derechos laborales
5. Casos prácticos

Módulo II: Remuneraciones e Ingresos
I. Remuneración
1. Definición legal
2. Reducción de remuneración. Posibilidades y formalidades

II. Asignación Familiar
1. Requisitos para su otorgamiento
2. ¿Se puede pagar por días efectivamente laborados?
3. ¿Corresponde reintegrar asignación familiar?
4. Supuestos especiales

III. Conceptos Remunerativos
1. Bono por productividad
2. Movilidad de libre disponibilidad
3. Alimentación principal

IV. Conceptos No Remunerativos
1. Gratificación extraordinaria: ¿En qué casos se vuelven ordinarias y  son considerados conceptos remunerativos?
2. Asignación por educación. Criterios a considerar
3. Movilidad condición de trabajo: ¿cómo sustentar el gasto?
4. Movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo. Pautas para su otorgamiento
5. Refrigerio: ¿tiene un tope máximo?
6. Alimentación condición de trabajo. ¿En qué casos es condición de trabajo?
7. Vivienda condición de trabajo. Supuestos en que se pueden otorgar
8. Vales de alimentos: topes

Módulo III: Beneficios Laborales
I. Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
1. Tiempo de servicios computable
2. Remuneración computable
3. Conceptos no remunerativos
4. Plazo para el depósito
5. Cálculo de CTS
6. Casos prácticos. Suspensión Perfecta de Labores y Licencias sin goce de haber en tiempos de COVID-19

II. Gratificaciones Legales
1. ¿Pago por meses completos o por fracciones de mes?
2. Tiempo de servicios computable
3. Remuneración computable
4. Conceptos no remunerativos
5. Plazo para el pago
6. Cálculo de gratificaciones
7. Casos prácticos. Suspensión Perfecta de Labores y Licencias sin goce de haber.

III. Descanso Vacacional
1. Reciente modificación: Decreto Legislativo 1405
2. Record vacacional
3. Tiempo de servicios computable
4. Remuneración computable
5. Oportunidad de pago
6. Cálculo de vacaciones. Vacaciones truncas
7. Venta de vacaciones
8. Acumulación de vacaciones
9. Indemnización vacacional
10. Vacaciones adelantadas
11. Fraccionamiento del Descanso Vacacional
12. Casos prácticos

IV. Seguro de Vida
1. Beneficiarios
2. Obligaciones del trabajador
3. Obligaciones del empleador
4. Declaración en la planilla y boleta de pago
5. Monto del beneficio

Módulo VI: Descansos Remunerados
I. Descanso Semanal
1. Trabajo en días de descanso semanal. Sobretasa
2. Compensación de días de descanso semanal laborados
3. Casos prácticos

II. Feriados
1. Días feriados establecidos por ley
2. Trabajo en días feriados. Sobretasa
3. Trabajo en 1 de mayo
4. Compensación de días feriados laborados
5. Casos prácticos

Módulo V: Jornada Laboral
I. Jornada de Trabajo

1. Jornada de trabajo máxima
2. Trabajadores no comprendidos en la jornada máxima
3. Exhibir el horario de trabajo vigente

II. Control de la Asistencia
1. Trabajadores obligados a registrar su asistencia
2. Trabajadores no obligados de registrar su asistencia
3. Medios para llevar el registro de control de asistencia. 
4. ¿Se puede impedir el ingreso al trabajador con tardanza?
5. Plazo máximo de conservación del registro
6. Trabajo remoto y control de asistencia.

III. Trabajo en Sobretiempo – Horas Extras
1. Cálculo de la Sobretasa
2. Presunción de sobretiempo
3. Compensación de sobretiempo: Formalidad para compensar el sobretiempo

VI. Trabajo en Horario Nocturno
1. Remuneración mínima
2. Sobretasa por jornada nocturna
3. Casos prácticos

Módulo VI: Suspensión del Contrato de Trabajo
I. Licencia por Maternidad

1. Días de licencia por maternidad
2. Ampliación de la licencia por maternidad
3. Situaciones especiales de alumbramiento adelantado
4. Aplazamiento de la licencia

II. Licencia por Paternidad
1. Reciente modificación: Ley 30807
2. Días de licencia por paternidad
3. Fallecimiento de la madre del hijo del trabajador
4. Oportunidad de goce de la licencia por paternidad
5. ¿es posible renunciar a este derecho?

III. Licencia por Adopción
1. Días de licencia por adopción
2. Oportunidad de goce de la licencia por adopción
3. ¿Qué sucede ante casos de negativa injustificada?

IV. Licencia por familiar con enfermedad Grave o Terminal
1. Familiares directos
2. Requisitos para el goce de la licencia

V. Licencia por terapia de rehabilitación
1. Respecto de qué familiares se puede solicitar la licencia
2. Requisitos para el goce de la licencia
3. Vigencia de la licencia por terapia de rehabilitación

VI. Licencia por fallecimiento de familiar
1. ¿Existe una norma que regule la licencia para el sector privado?
2. ¿Cuántos días puedo otorgar?

VII. Licencia por Lactancia
1. Duración y ampliación
2. Consideraciones para su goce

Módulo VII: Extinción del Contrato de Trabajo
I. Extinción de la Relación Laboral
1. Causas de extinción
   – La renuncia o retiro voluntario del trabajador
   – El vencimiento del plazo en los contratos
   – El mutuo disenso entre trabajador y empleador
   – La invalidez absoluta permanente: ¿Es válido usar este motivo de cese?
   – La jubilación.
   – Fallecimiento por COVID-19.
2. Incentivo por cese: ¿para la constitución de una empresa?
3. Suma graciosa compensable de adeudos. Ventajas de su otorgamiento

II. El Despido
1. Faltas graves
2. Procedimiento disciplinario
3. Procedimiento correcto de despido
4. Tipos de Despido: despido nulo, despido arbitrario, despido incausado y despido fraudulento
5. Indemnización por despido arbitrario
6. Despido en tiempos de COVID-19
7. Casos prácticos

Expositor:
Dra. Carolina Fernandez Huayta
Abogada especializada en derecho laboral. Con segunda especialidad en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la PUCP. Con estudios de Máster en Empleo, Relaciones Laborales y Diálogo Social en Europa por la Universidad de Castilla La Mancha- España, maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Pontificia Universidad Católica del Perú. Ex abogada del Grupo Industrial Pionier Textil y del estudio Muñiz. Especialista en Legislación y Relaciones Laborales por la UPC y en Derecho Social en la Universidad de Salamanca, España. Expositora de temas laborales y de recursos humanos en diversas instituciones públicas y privadas; autora de publicaciones y libros académicos en revistas nacionales e internacionales. Miembro de la Comunidad Internacional para la Investigación y el estudio laboral y ocupacional (CIELO) y colaboradora permanente de la revista Soluciones Laborales.

Dra. Clotilde Atahuman Sumarán
Abogada por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Maestría en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Pontificia Universidad Católica del Perú, Directora Área Laboral de Grupo Contable, Asesor externo de empresas privadas a nivel nacional en el sector construcción, bancario, distribuidor farmacéutico, minero, gastronómico, entre otros. Especialista en temas de Derecho Laboral y Seguridad Social, Seguridad y Salud en el Trabajo, Fiscalización de SUNAFIL, Tributación Laboral y Planilla Electrónica (T-Registro y PLAME). Ex – asesora del Área Laboral y Colaboradora permanente en la redacción de artículos, análisis de jurisprudencia y desarrollo de casuística de la Revista Actualidad Empresarial. Autora del libro “PLAME y T-Registro” (2013). Co-autora del libro “Seguridad y Salud en el Trabajo. Guía Práctica” (2013). Co-autora del libro “Manual de los Regímenes Laborales Especiales” (2014). Co-autora del libro “Cómo afrontar una fiscalización laboral” (2014). Asesora externa y capacitadora permanente en temas de derecho laboral en Grupo Contable y AELE.

Dra. María Magdalena Quispe Carlos 
Abogada por la Facultad de Derecho y Ciencia Política de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM) con colegiatura vigente en el Colegio de Abogados de Lima. Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo e Inspecciones Laborales por el Colegio de Abogados de Lima. Especialista en Recursos Humanos por la Universidad Ricardo Palma. Estudios de Post Grado en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM). Ex Consultora laboral en el área de asesoría jurídica en Actualidad Empresarial (Revista de investigación y negocios del Instituto Pacífico SAC). Experiencia en consultoría externa a empresas privadas y asesoría “In house”. Coautora de los libros: Beneficios laborales y tributarios para las MIPYMES, publicado en abril de 2015. Manual práctico laboral del régimen de la actividad privada, publicado en mayo de 2015. Manual de Seguridad y Salud en el Trabajo, publicado en abril de 2016. Manual en Fiscalización laboral (SUNAFIL), publicado en enero 2017. Actualmente se desempeña como consultora Laboral en la Dirección de Promoción de la Formalización Laboral y Capacitación en la Normativa Laboral del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Asesora externa y capacitadora permanente en temas de derecho laboral en Grupo Contable y AELE.

Nota: Los expositores pueden variar según su disponibilidad.

Beneficios:
– Materiales en digital.
– Consultas libres.
– Certificado Oficial (50 hrs.)
– Vídeos del curso para ver en diferido.

Inversión:
Presencial: S/ 750.00 + IGV
Virtual en vivo:
» Precio normal: S/ 420.00 + IGV
» Precio pronto pago: S/ 380.00 + IGV (Válido hasta el 22 de marzo)

Descuentos especiales:
– Corporativos de 7% por 02 participantes
– Corporativos de 10% por 03 participantes
– Corporativos de 12% por 04 participantes

Transferencia o depósito en Cta. Cte. del Banco Interbank:
Nº de cuenta: 200-3004202145
Código de cuenta interbancario: 003-200-003004202145-38
Titular: GC Business School S.A.C.
RUC: 20600579097

Para pagos en línea con cualquier tarjeta de crédito o débito, haga clic aquí

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Proceso de inscripción:
Para inscribirse debe realizar el pago con transferencia o depósito en cuenta, luego enviar escaneo o foto de la constancia de pago a: capacitaciones@grupocontable.pe o al WhatsApp Nro. 952919993 con sus datos completos y correctos (Nombres y Apellidos, N° DNI, teléfono y correo), al cual le estaremos respondiendo confirmando su inscripción.

Informes e inscripciones:
WhatsApp: 952919993 
Capacitaciones@grupocontable.pe
Teléfonos: 01 206 4299 | 952919993

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