¡Docente especialista en Derecho Laboral!
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Fecha: 06, 07 y 08 de mayo de 2024 (3 sesiones)
Horario: 7:30 pm – 10:00 pm
Modalidad: 100% virtual en Vivo y en diferido
Objetivos:
Aprender con ejemplos prácticos la correcta implementación de un plan de igualdad salarial y prepararse para afrontar los aspectos que serán fiscalizados por SUNAFIL; además, los participantes fortalecerán el rol estratégico de RRHH a través del conocimiento de los lineamientos para aplicar la Ley 30709 en el área de compensaciones de sus empresas.
Metodología:
La metodología de todos nuestros cursos, seminarios y talleres en la modalidad online son con transmisión virtual en vivo y directo para todo el Perú y el mundo, donde el participante puede realizar todas sus consultas al docente de menara oral (con micrófono), o de manera escrita, los cuales son inmediatamente respondidos por el expositor.
Dirigido a:
Ejecutivos, abogados, contadores, administradores, jefes de personal o de recursos humanos, asesores especializados, relacionistas industriales, así como a todo profesional relacionado con el ámbito de las relaciones de trabajo y el cumplimiento de las obligaciones laborales.
Temario:
1. Qué documentos son necesarios para la implementación:
a. Organigrama
b. Perfiles de puestos: contenido mínimo.
c. Manual de organización y funciones: pautas para elaborar.
2. Aplicación de la guía metodólica para la valoración objetiva de los puestos de trabajo:
a. Cómo identificar los puestos de trabajo.
b. Determinar el género de los puestos de trabajo.
c. Valorizar los puestos de trabajo.
d. Comparar puestos de trabajo.
e. Cálculo de diferencias salariales.
f. Implementar medidas para eliminar brechas salariales.
g. Elaboración del cuadro de categoría y funciones.
h. Elaboración de la política salarial: contenido mínimo.
3. Fiscalización de SUNAFIL
a. ¿Cómo fiscalizará SUNAFIL?
– Protocolo para la Fiscalización de las Obligaciones en materia remunerativa previstas en la Ley N° 30709 – la Resolución de Superintendencia N° 234-2019.
– Verificación de casos de discriminación directa e indirecta como pilar de la inspección.
– Visión preventiva del proceso inspectivo.
– Materialidad de multas.
– Contingencias distintas a la inspección laboral – Judicialización.
– Despido nulo con motivo vinculados con la condición de embarazo o el periodo de lactancia.
– Demanda de cese de actos de hostilidad por discriminación remunerativa.
– Demanda de equiparación salarial.
b. ¿qué documentos solicitará SUNAFIL?
c. ¿cuándo hay discriminación remunerativa?
d. Infracciones y multas por incumplimiento.
Docente:
Dra. Carolina Fernández Huayta
Abogada especializada en derecho laboral. Con segunda especialidad en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la PUCP. Con estudios de Máster en Empleo, Relaciones Laborales y Diálogo Social en Europa por la Universidad de Castilla La Mancha- España, maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Pontificia Universidad Católica del Perú. Ex abogada del Grupo Industrial Pionier Textil y del estudio Muñiz. Especialista en Legislación y Relaciones Laborales por la UPC y en Derecho Social en la Universidad de Salamanca, España. Expositora de temas laborales y de recursos humanos en diversas instituciones públicas y privadas; autora de publicaciones y libros académicos en revistas nacionales e internacionales. Miembro de la Comunidad Internacional para la Investigación y el estudio laboral y ocupacional (CIELO) y colaboradora permanente de la revista Soluciones Laborales.
Dra. Clotilde Atahuman Sumarán
Abogada por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Maestría en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Pontificia Universidad Católica del Perú, Directora Área Laboral de Grupo Contable, Asesor externo de empresas privadas a nivel nacional en el sector construcción, bancario, distribuidor farmacéutico, minero, gastronómico, entre otros. Especialista en temas de Derecho Laboral y Seguridad Social, Seguridad y Salud en el Trabajo, Fiscalización de SUNAFIL, Tributación Laboral y Planilla Electrónica (T-Registro y PLAME). Ex – asesora del Área Laboral y Colaboradora permanente en la redacción de artículos, análisis de jurisprudencia y desarrollo de casuística de la Revista Actualidad Empresarial. Autora del libro “PLAME y T-Registro” (2013). Co-autora del libro “Seguridad y Salud en el Trabajo. Guía Práctica” (2013). Co-autora del libro “Manual de los Regímenes Laborales Especiales” (2014). Co-autora del libro “Cómo afrontar una fiscalización laboral” (2014). Asesora externa y capacitadora permanente en temas de derecho laboral en Grupo Contable y AELE.
Dra. María Magdalena Quispe Carlos
Abogada por la Facultad de Derecho y Ciencia Política de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM) con colegiatura vigente en el Colegio de Abogados de Lima. Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo e Inspecciones Laborales por el Colegio de Abogados de Lima. Especialista en Recursos Humanos por la Universidad Ricardo Palma. Estudios de Post Grado en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM). Ex Consultora laboral en el área de asesoría jurídica en Actualidad Empresarial (Revista de investigación y negocios del Instituto Pacífico SAC). Experiencia en consultoría externa a empresas privadas y asesoría “In house”. Coautora de los libros: Beneficios laborales y tributarios para las MIPYMES, publicado en abril de 2015. Manual práctico laboral del régimen de la actividad privada, publicado en mayo de 2015. Manual de Seguridad y Salud en el Trabajo, publicado en abril de 2016. Manual en Fiscalización laboral (SUNAFIL), publicado en enero 2017. Actualmente se desempeña como consultora Laboral en la Dirección de Promoción de la Formalización Laboral y Capacitación en la Normativa Laboral del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Asesora externa y capacitadora permanente en temas de derecho laboral en Grupo Contable y AELE.
Dr. Héctor Gustavo Mendoza Aquije
Abogado por la Facultad de Derecho y Ciencia Política de la Universidad Nacional San Luis Gonzaga de Ica con colegiatura vigente en el Colegio de Abogados de Ica. Estudios de Postgrado en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM). Experiencia en las instancias del procedimiento administrativo de Sunafil desde el año 2015: Intendencia de Lima Metropolitana – Sunafil. Sub Intendencia de Lima Metropolitana – Sunafil. Autoridad instructora – Sunafil. Expositor en diplomados y seminarios laborales. Expositor en diligencias de orientación de Sunafil. Procedimiento administrativo sancionador. Derechos laborales Actualmente se desempeña en Sunafil como especialista legal en la Sub Intendencia de Resolución 2 de Lima metropolitana.
Nota: Los docentes pueden variar según su disponibilidad.
Beneficios:
– Material en digital
– Preguntas libres
– Certificado Oficial
– Vídeo del curso para ver en diferido
Inversión:Presencial: S/ 600.00 + IGVVirtual en vivo:
» Precio normal: S/ 320.00 + IGV
» Precio pronto pago: S/ 280.00 + IGV (Válido solo hasta el 15 de abril)
Descuentos especiales:
– Corporativos de 7% por 02 participantes
– Corporativos de 10% por 03 participantes
– Corporativos de 12% por 04 participantes
Transferencia o depósito en Cta. Cte. del Banco Interbank:
Nº de cuenta: 200-3004202145
Código de cuenta interbancario: 003-200-003004202145-38
Titular: GC Business School S.A.C.
RUC: 20600579097
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Proceso de inscripción:
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